Роструд объяснил, как нужно работать в выходные и праздники
Работа в выходные или в праздники должна оплачиваться в двойном размере либо предоставляться дополнительный выходной.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Читать нас в Яндекс.Новостях
Как рассказали в пресс-службе Роструда, в случае привлечения работника к трудовой деятельности в выходной или праздничный день, работодатель обязан предоставить день отдыха или оплатить работу в двойном размере, сообщает РИА «Новости». Кроме того, выводить людей на работу в выходные и праздники работодатель может только в исключительных случаях.
Для работы в выходные или праздники работник должен написать письменное согласие и у него не должно быть медицинских противопоказаний к труду в нерабочие дни. Исключение — работы по предотвращению или ликвидации последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий.
Если сотрудник на сдельной оплате труда, то ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. Вместо оплаты сотрудник может взять лишний выходной день. Напомним, последние длинные выходные в 2019 году жду россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
Источник: